こころ通信 チームビルディングと研修で効果を最大化！目的や内容、成功事例までわかりやすく解説
「チームの空気が重い」「会議が長いのに決まらない」「配属替え後に噛み合わない」——そんな現場感に心当たりはありませんか。国内外の研究では、心理的安全性が高いチームはエンゲージメントや成果が向上することが示されています。また、発言機会の均等化...
こころ通信 こころ通信 1on1ミーティングのやり方で準備と進め方や質問例を完全マスター！成功の秘訣を徹底解説
「評価面談みたいに詰問してしまう」「何を話せばいいか毎回迷う」——そんな悩みは、型と準備で解決できます。1on1は業務報告ではなく、成長支援と信頼構築の場。心理的安全性が高いチームはパフォーマンスが向上することが国内外の研究で示されており、...
こころ通信 ハラスメント研修の義務化は本当？結論と実施ポイントをわかりやすく解説！
「研修は本当に義務？」——多くの人事が最初に悩むポイントです。結論から言うと、法令が求めるのは職場のハラスメント防止措置の実施で、研修はその中核施策として強く求められています。厚生労働省指針では方針の明確化・周知、相談体制、再発防止までを網...
こころ通信 階層別研修の体系設計で成果直結！カリキュラムや効果測定まで徹底解説
新入・若手・中堅・管理職で「何を伸ばし、どう測るか」が曖昧なまま研修を回していませんか。人事・研修担当者の7割以上が「効果測定の難しさ」を課題に挙げる調査もあり、やりっぱなしの状態は多くの組織で起きています。評価制度や等級と研修がつながらな...
こころ通信 ファシリテーション研修でスキルを磨く！会議短縮や合意形成を実践的に身につけよう
会議が長い、結論が出ない、発言が偏る——そんな悩みを、研修で“明日から”変えませんか。ファシリテーションは司会ではなく、場を設計し、論点を整理し、合意まで進める実務スキルです。実施企業では、会議時間の短縮や納得度の高い決定につながった事例が...
こころ通信 人事評価制度の作り方を完全解説！等級設計や評価基準と運用で納得度をアップ
人事評価制度を作ろうとして、「基準が曖昧」「現場が回らない」「説明責任が果たせない」で止まっていませんか。日本の従業員エンゲージメントはOECD下位水準とされ、厚労省の雇用動向調査でも離職理由の上位に「評価・処遇への不満」が挙がります。だか...
こころ通信 コンプライアンス研修の義務はある？対象や内容をサクッとチェックして不安ゼロへ
「うちの研修、法的に“義務”なの？」——経営・人事の方ほどここで足が止まります。実際、厚労省の雇用管理調査ではハラスメント防止研修の実施企業割合が年々増え、個人情報保護法違反の行政処分や情報漏えい件数も公表事例が後を絶ちません。事故後に「教...
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学校法人三愛学園 ｜ 鶴見区の認定こども園が育む、食と遊びと一貫した成長
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